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Formation

Ce plan de formation vise à offrir aux participants une compréhension approfondie de la méthode DISC® et des compétences pratiques pour adapter leur communication à différents interlocuteurs, favorisant ainsi une meilleure collaboration et des relations professionnelles plus harmonieuses.

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Conseillée à :

Toute personne souhaitant identifier son mode de communication perçu par les autres, améliorer sa communication interpersonnelle et sa compréhension de l'autre.

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Objectifs : 

• Comprendre les principes de base de la méthode DISC®

• Apprendre à identifier les différents profils de tendances comportementales selon le modèle DISC®.

• Acquérir des compétences pour adapter sa communication en fonction des différents profils DISC®.

• Pratiquer des techniques de communication efficace pour interagir avec succès avec divers interlocuteurs.

 

Prérequis :

Avoir réalisé son profil DISC®  TTI Success Insights (pour plus d'informations concernant la mise en place et le tarif du questionnaire, contactez nous) 

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Programme :

1. Introduction à la méthode DISC®

• Présentation des objectifs de la journée de formation.

• Définition de la méthode DISC® et de ses origines.

• Exploration des quatre dimensions du modèle DISC® : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.

2. Comprendre les profils DISC®

• Description détaillée des caractéristiques de chaque profil (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

• Identifier les comportements typiques, les motivations et les points forts de chaque profil.

• Exercices pratiques pour reconnaître les différents profils dans un contexte professionnel.

3. Adapter sa communication aux différents profils

• Communication : les fondamentaux

• Identifier les tendances comportementales de son interlocuteur

• Quelques clés pour faciliter la communication en fonction des profils comportementaux DISC®

• Conseils pour éviter les conflits et favoriser la collaboration grâce à la compréhension des profils DISC®

• Étude de cas : analyse de situations de communication réelles et identification des approches adaptées à chaque profil DISC®.

4. Application pratique

• Jeux de rôles : simulation d'interactions avec différents profils pour mettre en pratique les compétences acquises.

• Retours d'expérience et discussions en groupe sur les défis rencontrés et les solutions proposées

5. Debrief et Plan d'action

• Remise et lecture/analyse des rapports individuels

• Élaboration d'un plan d'action personnel pour appliquer les concepts de la méthode DISC® dans son environnement professionnel : sa carte de communication, ce que je souhaite mettre en place

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Attestation :

Évaluation des compétences tout au long de la formation,

remise du rapport DISC® TTI Success Insights.

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Méthodes pédagogiques :

         • Paperboard

         • Vidéoprojecteur

         • Présentation interactive,

         • Au cours de la session : exercices individuels et de groupe

         • Au cours de la session : mise en place d'un contrat individuel.