Savoir motiver son équipe -
Au cœur du processus de management
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Conseillée à :
-
Managers, Superviseur, responsable d’équipe, Manager opérationnel
Objectifs
· Comprendre les facteurs clés de motivation/démotivation
· Identifier les leviers de motivation de ses collaborateurs
· Prendre du recul et construire son plan d’action motivation
PROGRAMME
1. Les grands principes de la motivation
2. Les grandes théories de la motivation et leurs applications pratiques :
· Les origines des divers courants ;
· Les origines : Maslow, Herzberg, Schutz, Vroom, Berg, Pink,
· Motivation intrinsèque - extrinsèque
· Proposition d’un modèle de motivation concret : MARS
3. Rappel sur les différents types de personnalités et leurs leviers
· Mise à plat des motivateurs/de motivateurs, à partir des besoins des collaborateurs
· Identification des différents drivers de motivation
4. Pratiquer un management motivant
· Identifier et utiliser les leviers de motivation.
· Pratiquer les systèmes de reconnaissance.
· Pratiquer le zéro mépris.
· Adresser des compliments justifiés sur un savoir-faire et un savoir-être
· Déterminer et communiquer les objectifs
· Reconnaître chaque collaborateur dans ses contributions
· Renforcer l’engagement individuel, les différents entretiens : félicitation, remotivation, revue de résultats, suivi
· Mettre en énergie et mobiliser l’équipe : les projets, objectifs, évènements et succès partagés
5. Développer la posture managériale motivante ou la « Manager Attitude »
· Ce qu’attendent les collaborateurs ?
· Les composantes de la Posture managériale
· L’exemplarité,
· Les valeurs
· Les comportements
· La prise décision
· La communication en manager d'équipe
6. Souder et mobiliser son équipe
· Les différents stades de la formation d’une équipe
· Développer une communication permanente avec son équipe (entretiens/réunions).
· Créer une dynamique de groupe.
· Impliquer ses collaborateurs : déléguer efficacement.
· Développer leur autonomie.
· Accompagner et former.
7. Préparer son plan d’action motivation
· Analyse de situation
· Rechercher des solutions : identifier tous les leviers adaptés
· Établir son plan d’action motivation
PARIS
LYON
AIX EN PROVENCE
MONTPELLIER
MARSEILLE
TOULON
NANCY
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