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Formation

PROGRAMME

1.     Exercer un leadership efficace

·         Comprendre les caractéristiques du leadership. Leadership et management.

·         Savoir identifier les quatre principaux styles de leadership. Repérer son style dominant.

·         Appréhender le pouvoir d'influence du leader.

·         Distinguer pouvoir, puissance et autorité.

·         Augmenter sa capacité d'attention et d'observation.

·         Comprendre les caractéristiques d'une équipe performante. Identifier les stades de développement de son équipe.

·         Évaluer le savoir-faire et la motivation de chaque collaborateur.

·         Fixer des plans d'action.

·         Exercice : Questionnaire d'auto-évaluation, analyse et interprétation. Jeux de rôles permettant d'analyser et de prendre des décisions sur les styles de leadership appropriés. Débriefing en groupe.

2.     Les pratiques d'un leadership mobilisateur

·         Relever les défis, créer le changement, innover.

·         Connaître les leviers de motivation pour progresser, responsabiliser ses collaborateurs.

·         Élaborer une vision et comprendre comment la faire partager efficacement.

·         Développer un leadership basé sur des valeurs, des intérêts communs.

·         Communiquer pour mobiliser son équipe.

·         Instaurer un climat de confiance. Définir des objectifs de coopération.

·         Montrer la voie, diriger par l'exemple.

·         Encourager. Reconnaître les contributions individuelles. Célébrer la réussite.

·         Exercice : Questionnaire d'auto-évaluation, analyse et interprétation, échanges d'expériences, élaboration d'un plan d'action.

 

3.     S'affirmer dans son rôle de leadership

·         Comprendre les trois types de comportements non assertifs : fuite, agressivité, manipulation.

·         Développer son assertivité : savoir demander, refuser, exprimer son point de vue, donner un feed-back constructif.

·         Se positionner face aux critiques. Faire face aux tensions et aux peurs de son équipe.

·         Développer sa capacité d'écoute active. Savoir questionner, reformuler.

·         Utiliser le non-verbal : le regard, l'attitude, la voix, la gestuelle.

·         Développer son charisme. Véhiculer une image positive.

Exercice : Questionnaire de positionnement sur son niveau d'assertivité. Jeux de rôles : savoir écouter et gérer des désaccords. Débriefing collectif.

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